法律解析：

上班签了合同可以自离，但可能会面临一些后果和责任。

签订劳动合同后，员工是可以自行离职的，不过需要妥善处理相关事宜。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有按照法律规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。

这样的情况下，用人单位可能会要求劳动者承担相应的违约责任，比如要求因突然离职造成的经济损失等。同时，自离可能会对劳动者自身的权益产生影响，比如未结算的工资、奖金等可能会存在一定的风险。此外，不规范的离职行为可能会对劳动者未来的职业发展产生一定的负面影响。

为了避免不必要的麻烦，建议劳动者在决定自离时，尽可能按照法律规定和合同约定的程序进行。提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。同时，要保留好相关的证据，如离职通知的送达凭证等，以维护自己的合法权益。总之，虽然签了合同可以自离，但要谨慎处理，依法依规进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条