一、上班签了合同是否能自离

签订劳动合同后，一般不建议劳动者自离。但从法律角度分析，劳动者是有离职权利的，不过需要遵循一定的法律程序。

一方面，如果是在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是其他能够有效传达离职意向的方式。

另一方面，若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样的规定是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接和人员安排，避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失。

如果劳动者不按照上述法律规定自离，可能会面临一些不利后果。例如，用人单位可能会以等理由对劳动者进行处理，甚至可能影响劳动者后续的求职及相关权益。同时，若因自离给用人单位造成经济损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。所以，离职时应依法依规办理相关手续。

二、签了三年合同可以自离吗

签了三年合同一般情况下不建议自离，但从法律角度而言，劳动者是可以自离的，不过可能需要承担相应后果。

一方面，根据法律规定，劳动者享有的权利。如果劳动者想要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，需提前三日通知用人单位。这是正常的辞职流程，遵循此流程可以保障自身权益，顺利解除劳动关系，并有可能获得相应的经济补偿（符合法定条件时）。

另一方面，若劳动者直接自离，即未经法定程序擅自离岗，可能会面临一些不利后果。用人单位可能会依据规章制度，认定劳动者旷工，从而扣除相应工资。同时，若因劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离岗导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。

总之，签了三年合同可以自离，但应尽量通过合法途径解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

三、刚入职签了合同会自离么

入职后签了合同是可以自离的，但可能会产生相应的法律后果。

一方面，从法律角度来看，劳动者有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按照规定提前通知用人单位而自离，属于违反劳动合同约定的行为。

另一方面，自离可能带来不利影响。对于用人单位而言，劳动者的突然离职可能导致工作交接不畅，影响单位正常运营。对于劳动者自身，若因自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，自离可能影响劳动者后续的职业发展，例如在背景调查中留下不良记录，影响其再次求职。

因此，若有离职意向，建议劳动者按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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