一、单位不给员工劳动合同怎么办

若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商解决。员工可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位应依法向员工提供劳动合同文本，要求单位尽快将属于员工的那份劳动合同交付给员工。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，劳动行政部门会依法对单位进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。员工还可依据相关，向机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明与单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

通过上述合法途径，员工能够有效维护自身的合法权益，促使单位履行提供劳动合同的法定义务。

二、不给员工劳动合同有什么后果

用人单位不给员工劳动合同，会产生一系列严重后果：

（一）劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求用人单位在规定期限内将劳动合同交付给员工。如果用人单位不遵守这一规定，将面临进一步的处罚。

（二）面临罚款处罚。若用人单位经劳动行政部门责令改正后仍未向员工交付劳动合同，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。罚款标准一般根据涉及员工人数等因素确定，这会增加企业的运营成本。

（三）引发劳动纠纷时的不利后果。在劳动争议案件中，劳动合同是重要的证据。若用人单位不给员工劳动合同，员工可能难以提供相关合同条款来维护自身权益，而用人单位则可能因自身的违法行为在纠纷处理中处于不利地位，例如在工资、加班、福利待遇等争议问题上，承担更多的举证责任且可能面临不利的裁决结果。

总之，用人单位应依法向员工交付劳动合同，避免引发法律风险。

三、劳动合同假如不给怎么办

若公司不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商。劳动者可向公司相关负责人提出要求，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，争取让公司及时交付。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，向劳动者交付劳动合同。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能够证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求公司交付劳动合同，并可根据实际情况主张相应赔偿。

通过这些合法途径，劳动者一般能够有效解决公司不给劳动合同的问题，维护自身合法权益。

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