法律解析：

单位没有给员工劳动合同，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位没有给员工劳动合同，这是不符合法律规定的。

员工可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望获得劳动合同的意愿，并询问原因。有时候可能是由于疏忽或其他原因导致合同未及时提供给员工，通过沟通可能能够解决问题。

如果沟通协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并要求用人单位依法履行相关义务。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。

员工也可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己与单位存在劳动关系以及单位未提供劳动合同的事实。

需要注意的是，员工在维护自己合法权益的同时，也要注意方式方法，避免与单位产生不必要的冲突。同时，员工也应该加强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。

总之，单位没有给员工劳动合同是不合法的行为，员工可以通过多种途径来解决这个问题，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。