一、公司没有给员工劳动合同怎么办

若公司未给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。员工可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同文本。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，将劳动合同交付员工。若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可依法对公司处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。在过程中，员工可以要求公司提供劳动合同，并要求公司承担因未提供合同给员工造成的损失，比如工资差额等。

总之，员工应积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径促使公司履行提供劳动合同的义务。

二、单位没有给员工劳动合同怎么办

若单位未给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。友好地向单位提出要求，明确指出单位有义务提供劳动合同文本给员工一份。通过沟通协商，有可能促使单位及时将劳动合同交付给员工，这是较为温和且高效的解决方式。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映该情况。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，将受到相应处罚。

（三）收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在。在必要时，这些证据可在仲裁或诉讼中发挥关键作用。若因单位未提供劳动合同给员工造成损害，员工还可要求单位承担相应赔偿责任。

总之，员工面对单位未给劳动合同的情况，应积极主动采取合适措施，保障自身合法权益。

三、工地上受伤没有劳动合同怎么办

在工地上受伤但没有劳动合同，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。比如，银行工资发放明细能显示用人单位定期支付工资，工友证言能证实共同工作情况等。

（二）申请。准备好相关材料，如明、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，向劳动保障行政部门提出认定申请。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实。

（三）劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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