一、入职公司没有给员工的劳动合同怎么办

在当代劳动力市场中，存在部分雇主不愿向其员工提供劳动合同的现象。

若双方无法通过协商方式达成共识，则可考虑向所在地区的劳动监察部门提出投诉请求。

在此情况下，员工首先应尝试与雇主展开对话，探究其不愿意签订劳动合同时所持有的理由。

若对方给出的解释缺乏充分合理性，员工便可依法向劳动监察部门提出投诉。

该机构有权责令雇主作出积极修正。

倘若事件引发的后果对员工造成了实际的损害，雇主有责任给予相应的经济补偿以弥补员工的经济损失。

《中华人民共和国》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同的签订日期必须和入职日期一致吗

这个啊，其实劳动合同的日期跟你开始工作的那段时间不需要必须一样哦。

一般的情况下，只要你进公司之后的那个月之内，你的雇主就得和你商量着签一份劳动合同了，所以说呢，你入职的那天和签劳动合同的那天可以不是同一天。

这个劳动合同就是你们双方一起商量出来的结果，对你们两个人都有一些法律上的约束，能够防止你们中的任意一方不守信用、不尽责任。

要是谁违反了这个合同的话，那他就要按照约定给对方赔偿损失咯。

三、未成年工可以签劳动合同吗

根据相关，用人单位有责任与尚未年满十八周岁的未成年工人签订劳动合同。

除非经过特定的政府机构批准，否则任何企业或组织都不得招聘未满十八周岁的未成年劳动者。

对于年满十六周岁而尚不足十八周岁的未成年工，国家法律提供了特别的保护措施。

他们被禁止参与矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜的工作环境。

此外，建立并签订劳动合同是法律所强制要求的行为。

如果用人单位决定招聘未成年工，必须在雇佣之日起一个月内与之签订劳动合同。

若未能在一个月内完成此项工作，则应自满一个月的次日起开始向未成年工支付，最长可达十一个月。

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