一、入职公司没有劳动合同如何办

若入职公司后没有签订劳动合同，可采取以下措施：

（一）与公司协商。及时与公司相关负责人沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，让公司尽快与自己签订书面劳动合同。

（二）保留相关证据。在与公司沟通协商过程中，注意收集和保留能证明自己与公司存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司拒绝签订劳动合同，可向委员会申请仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应积极维护自身合法权益。

二、被开除没有劳动合同怎么赔偿

在没有签订劳动合同且被开除的情况下，赔偿问题需分情况讨论：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了6个月未签合同被开除，那可主张5个月的双倍工资差额。

（二）关于开除的合法性。如果用人单位是违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年被违法开除，可获6个月工资的赔偿金。

（三）若用人单位能证明开除符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，虽不用支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍需支付。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、工地受伤没有劳动合同怎么办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，比如工友证言、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据这些证据进行认定。

（二）申请。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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