一、拖欠工资也没有劳动合同怎么办

对于遇到工资被，同时又缺乏劳工签订合同这一情况时，您可以考虑采取以下几种途径以保护自身的合法权益。

首先，务必尽力收集所有与贵工作相关的有效证据，例如工资账单或考勤系统中的详尽资料，以及同事亲眼目睹的事件等，这些均有助于有力地证明您与雇主之间存在着明确的。

您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者举报，请求他们介入调查并敦促雇主尽快支付所拖欠的薪资。

若以上方法未能解决问题，您还可以考虑向提出，要求法院判定雇主支付所拖欠的工资及相应的。

《》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职后拖欠工资多久可以要双倍补偿金

关于离职人员所应享有的被拖欠工资的双倍赔偿请求，其法律依据通常来源于我国的《中华人民共和国劳动合同法》中所设定的相应条款。

依照这部法律的规定，当雇主未能按照双方约定的期限履行支付劳动报酬义务时，劳动者享有单方面的权利，同时也有资格向雇主要求支付尚未支付的工资款项，并可能获得相应的经济补偿。

在某些特定情形下，例如雇主蓄意拖欠工资的行为，劳动者甚至有权主张作为额外的赔偿。

三、拖欠工资不发怎么办

在遇到苏州地区出现拖欠薪资的情形时，作为劳动者，首先应当积极地与用人单位进行沟通，了解薪资未能按时发放的详细时间点及具体缘由。

倘若通过沟通尚不足以解决问题，员工可依法向所在地的劳动监察大队进行投诉，同时提供相关证据资料，例如工资清单、劳动合同等。

按照我国现行的《中华人民共和国》规定，任何用人单位均不得无理拖欠劳动者的薪资报酬。

若问题仍然无法得到妥善解决，劳动者有权向委员会提出申请，请求支付所欠薪资以及可能产生的赔偿金。

在此过程中，务必妥善保存所有与工作内容及薪资待遇相关的证据材料，因为这些证据在仲裁或者法律诉讼环节中将会发挥至关重要的作用。

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