单位不给员工劳动合同可能存在多种原因，一些单位可能是为了规避法律责任，减少员工可能依据合同主张的权益；也有可能是管理不善，未意识到签订和交付劳动合同的重要性。

在劳动关系中，劳动合同是非常重要的文件，它规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。然而，有些单位却不给员工劳动合同，这种行为是不合法的，也可能给员工带来诸多问题。

部分单位不给员工劳动合同，是企图规避法律责任。劳动合同中明确了员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项。如果单位不给员工合同，一旦发生劳动纠纷，员工可能会因为缺乏证据而难以维护自己的合法权益，而单位则可能借此逃避应承担的法律责任。

另外，一些单位可能存在管理不善的问题。他们可能没有建立完善的劳动合同管理制度，或者相关工作人员对法律法规的认识不足，导致未能及时与员工签订并交付劳动合同。

这种行为不仅损害了员工的利益，也对单位自身带来潜在的风险。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并将其中一份交付给劳动者。劳动者也应当增强自己的法律意识，主动要求单位签订劳动合同，并妥善保存。如果遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。