在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系至关重要，而劳动则是规范这种关系的重要法律文件。然而，有时会出现公司不给员工劳动合同的情况，这不禁让人感到疑惑和担忧。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、公司不给员工劳动合同

公司不给员工劳动合同是一种不符合法律规定的行为。劳动合同是保障员工的重要依据。它明确了员工的工作内容、工作时间、待遇、等重要事项。如果公司不提供劳动合同，员工在面临时，可能会因为缺乏明确的证据而处于不利地位。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司超过规定时间仍未给员工劳动合同，还可能面临法律的处罚。

二、公司不给劳动合同员工该怎么办

当遇到公司不给劳动合同的情况，员工不必过于惊慌，但要采取积极有效的措施来维护自己的权益。

1. 员工可以先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对劳动合同的需求和关注。以理性和客观的态度，说明劳动合同对自身权益的重要性，希望公司能够尽快提供。

2. 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于公司不提供劳动合同的行为，会责令其改正。

3. 员工还可以申请。通过法律途径，要求公司提供劳动合同，并对可能造成的损失进行。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，如工作证明、工资发放记录、工作邮件等，以支持自己的诉求。

三、如何预防公司不给劳动合同的情况

为了避免陷入公司不给劳动合同的困境，员工在入职前和工作中可以采取一些预防措施。在入职前，要对公司的信誉和合规性进行一定的了解，可以通过网络搜索、咨询前员工等方式获取相关信息。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保完整、合法。工作过程中，要保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。同时，要关注劳动法律法规的变化，增强自身的法律意识和维权能力。

总之，公司不给员工劳动合同是一种违法且不合理的行为。员工要清楚自己的权益，勇敢地采取措施维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，规范劳动市场秩序，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。