一、单位不给员工劳动合同书怎么办

若单位不给员工劳动合同书，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与单位协商解决。员工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位有义务向员工提供劳动合同书，要求单位尽快交付。通过友好协商，促使单位认识到问题并及时改正，这是较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正，向员工交付劳动合同书。若单位逾期不改，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

其三，申请劳动仲裁。若单位的行为给员工造成了损害，比如影响员工主张相关权益等，员工可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向委员会申请仲裁，要求单位交付劳动合同书，并可主张相应赔偿。

二、劳动合同名字写错了一个字怎么办

劳动合同名字写错一个字，可按以下方式处理：

一是双方协商一致后修改。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。若名字出现笔误，双方可在原合同上进行修改，修改处由双方签字或盖章确认，注明修改日期，以确保修改的内容得到双方认可，使合同继续有效履行。

二是重新签订劳动合同。如果双方认为在原合同上修改不太妥当，或者担心后续可能会因修改问题产生争议，也可以选择重新签订一份劳动合同。重新签订时，需确保合同的其他条款与原合同一致，仅对名字错误处进行更正，然后双方再签字或盖章。

无论采用哪种方式，都应及时处理，以避免因合同主体信息不准确而引发潜在的劳动纠纷。同时，用人单位和劳动者都应妥善保管好相关的劳动合同文本。

三、老板没有签订劳动合同会有什么结果

老板未与员工签订劳动合同，可能面临以下结果：

其一，支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

其二，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着老板需承担更长期稳定的用工责任。

其三，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可能会面临一定数额的罚款等。

此外，在劳动争议发生时，因未签订劳动合同，老板在举证责任等方面可能处于不利地位，增加其败诉风险和用工成本。

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