一、劳动合同签了没给劳动者怎么赔偿

劳动合同签订后用人单位未将合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定，劳动者可依法要求用人单位承担相应责任。

其一，责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。用人单位应当在规定期限内履行该义务，向劳动者提供合同文本。

其二，赔偿损失。若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等权益争议时，因缺乏书面劳动合同作为证据，导致合法权益受损，用人单位需对由此产生的损失进行赔偿。具体赔偿数额应根据劳动者实际遭受的损失来确定，包括直接经济损失和可合理预见的间接经济损失等。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求其交付合同文本并赔偿损失。协商不成的，可向劳动行政部门投诉或申请，通过合法途径维护自身权益。

二、签了劳动合同没给员工有什么后果

用人单位签了劳动合同却未交付给员工，会产生一系列不利后果：

其一，面临劳动行政部门的责令改正及处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门可按每人五百元以上一千元以下的标准对用人单位处以罚款。

其二，引发时对用人单位不利。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工若未持有劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、休息休假等劳动争议时，可能因难以确切证明双方约定的具体内容，而使用人单位在举证责任方面处于被动地位，增加败诉风险。

其三，损害企业形象。这种行为可能导致员工对企业的信任度降低，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的稳定发展产生负面影响。

总之，用人单位应依法及时将劳动合同交付给员工，避免引发不必要的法律风险和管理问题。

三、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗怎么赔偿

劳动合同签订后未交付给员工，会带来一系列严重后果及相应赔偿责任，具体如下：

从后果来看，一方面，这侵害了员工的知情权，员工难以明晰自身劳动权利与义务，在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等关键权益时可能面临不利处境；另一方面，也不利于劳动争议的解决，员工缺乏合同依据来维护自身合法权益。

从赔偿角度，根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因未持有合同导致员工在主张权益过程中产生的直接经济损失，比如因无法明确工资标准而少发的工资差额、计算不准确的差额等。若员工因缺少合同依据难以维权而产生其他合理费用支出，如因咨询律师、收集证据等产生的费用，用人单位也应予以赔偿。

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