一、劳动合同签了没给劳动者要付双倍工资么

用人单位签订劳动合同后未交付给劳动者，一般不需要支付双倍工资。具体分析如下：

从法律规定来看，支付双倍工资主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。其目的在于惩罚用人单位故意不签订合同，以保护劳动者的合法权益。而签订了合同只是未交付给劳动者，与未签订合同在性质上有所不同。

虽然用人单位有义务将签订的劳动合同文本交付给劳动者，但未交付的行为主要违反的是中关于合同交付的规定，并非未签订合同的情形。通常，劳动行政部门会责令用人单位改正这一行为，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任主要是针对因未交付合同给劳动者带来的实际损失，比如影响劳动者维权等，而不是直接支付双倍工资。

不过，各地司法实践可能存在一定差异，具体情况还需结合当地规定和实际案例判断。

二、劳动合同签了就要交吗

劳动合同签订后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。

根据《社会》等相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式逃避。社保包含、、、保险和，对劳动者权益保障至关重要。比如，养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医的经济负担；工伤保险在劳动者遭受工伤时给予相应补偿等。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，劳动者以此为由的，用人单位还需支付经济补偿。总之，签劳动合同后依法缴纳社保是用人单位必须履行的责任。

三、劳动合同签了就必须买保险吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者提供的一项福利保障，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益。

其二，不购买保险的法律后果严重。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。同时，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者购买保险，这是用人单位的法定义务，不能逃避。

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