一、劳动合同不签多久要付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）起始时间。从用工之日起算，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。如果在一个月内签订了劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

（二）支付期间。支付双倍工资的期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起就应开始支付双倍工资，直至签订劳动合同的前一天。

（三）特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。

双倍工资的规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、老板不发工资如何办没签合同的

在未签订劳动合同且老板不发工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽量收集能证明存在及工资数额等相关事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或录音等。

（二）与老板协商。尝试主动与老板友好沟通，明确指出其不发工资及未签合同的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可提出适当补偿要求，协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。要求老板支付拖欠的工资，同时，因未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、劳动合同多久不签要付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）起始时间。从用工之日起算，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。如果在一个月内，用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么就不存在支付双倍工资的问题。

（二）时间区间。超过一个月不满一年这个时间段内，用人单位未签劳动合同，就需要支付双倍工资。这里支付双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资。

（三）特殊情况。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，劳动者要注意维护自身合法权益，在遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况时，可依法要求支付双倍工资。

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