一、劳动合同多久不签要付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）起始时间。从用工之日起算，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。如果在一个月内，用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么就不存在支付双倍工资的问题。

（二）时间区间。超过一个月不满一年这个时间段内，用人单位未签劳动合同，就需要支付双倍工资。这里支付双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资。

（三）特殊情况。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，劳动者要注意维护自身合法权益，在遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况时，可依法要求支付双倍工资。

二、自离不发工资找劳动局是否有用

自离后不发工资，找劳动局是有用的。具体分析如下：

- 法律依据：根据我国《》及相关法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便劳动者是自动离职，用人单位也无权克扣或拖欠其应得的工资。

- 劳动局的作用：劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）有职责处理此类劳动纠纷。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查明用人单位确实存在的违法行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

- 解决途径：除向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请。在过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

三、不得低于合同工资的多少

根据《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，存在以下两个方面的要求：

（一）与本单位相同岗位最低档工资及劳动合同约定工资相比较。用人单位在确定试用期工资时，需保障其不低于本单位相同岗位最低档工资，同时不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（二）与用人单位所在地的最低工资标准相比较。即使按照前面的标准计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，若当地最低工资标准提高，试用期工资也应相应调整，以确保不低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。

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