一、没有劳动合同辞职要多久

一般来说，没有劳动合同的情况下辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，劳动者仍需履行工作义务，完成手头的工作任务等。

如果劳动者在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位即可。当然，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时，无需提前通知。

需注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关的证据，如、工作交接记录等，以证明自己已履行了相应的通知义务。同时，若用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、没有劳动合同说辞职可以直接走吗

没有劳动合同并不意味着可以直接辞职走人。在这种情况下，需要根据具体情况来判断。

如果是在试用期内，一般可以提前三天通知用人单位解除劳动关系，三天后即可离职。但如果已过试用期，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

另外，如果劳动者与用人单位之间存在事实，即使没有书面劳动合同，劳动者也应当履行相应的告知义务，不能随意离职，否则可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

总之，没有劳动合同时辞职的方式和期限要根据具体情况来确定，劳动者应依法维护自己的合法权益。

三、没有劳动合同辞职需要多久

一般来说，没有劳动合同辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日内，劳动者应继续履行工作义务，完成工作交接等事项。如果劳动者在试用期内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。

需要注意的是，不同地区的法律规定可能会有所差异，有些地区可能要求劳动者提前更短或更长的时间通知用人单位。此外，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

在辞职过程中，劳动者应保留好相关的证据，如辞职信、工作交接记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应按照用人单位的规定和程序办理辞职手续，避免因手续不齐全而引发不必要的纠纷。

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