一、没有劳动合同辞职要多久才能离职

没有劳动合同辞职所需的离职时间得看具体情况。

如果是在试用期，一般提前3日通知用人单位就可以离职。因为虽然没有劳动合同，但试用期内双方也存在事实，劳动者有提前通知解除劳动关系的权利。

如果是已过试用期的正式员工，虽然没有劳动合同，但根据相关法律规定，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这里的30日是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接等工作，以避免对其正常生产经营造成不必要的影响。

同时，如果用人单位存在《》第38条规定的情形，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

二、没有签劳动合同辞职有赔偿吗

如果没有签订劳动合同辞职，可能会有赔偿。

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工满一个月后的次月开始计算，最长支付11个月。

2. 这是对用人单位不遵守劳动合同法规定的一种惩罚性措施，目的是促使其依法签订劳动合同，保护劳动者权益。

（二）

1. 如果因为用人单位存在未依法缴纳、等违法行为导致劳动者辞职的，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

不过，如果是劳动者自身原因主动辞职且用人单位不存在违法行为的，一般不能获得经济补偿金，但可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。

三、劳动合同法关于辞职的规定有哪些

根据劳动合同法，关于辞职主要有以下规定：

1. 劳动者提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时劳动者辞职。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位的情形限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 离职时的工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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