在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，如果没有签订劳动合同，那么在时可能会让很多人感到迷茫和困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同辞职要多久

如果没有签订劳动合同，劳动者辞职的时间相对会比较灵活。一般来说，劳动者可以随时提出。但为了避免不必要的纠纷，建议提前通知用人单位。

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期的情况下，提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。但由于没有劳动合同的约束，具体的通知时间可以根据实际情况与用人单位协商。

需要注意的是，如果用人单位存在行为，如未按照规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，劳动者可以立即解除，无需提前通知。

二、未签订劳动合同辞职的问题

在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者可能有权获得相应的赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

此外，如果因为用人单位的导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签订劳动合同辞职的证据收集

在没有劳动合同的情况下，劳动者要维护自己的，证据收集就显得尤为重要。

要保留好能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事的证言等。

与用人单位沟通的相关记录，如短信、微信聊天记录、邮件等也可以证据。

另外，如果涉及，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门的处理记录也能作为有力的证据。

总之，在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者要充分了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。