在如今的职场环境中，解除劳动是一个较为常见但又颇为复杂的问题。其中，如何向工会报备更是需要我们谨慎对待。这不仅关系到企业的合规操作，也涉及到员工的。那么，解除劳动合同如何报备工会呢？接下来就让我们深入探讨。

一、解除劳动合同如何报备工会

企业应当在解除劳动合同前，提前将解除的理由、解除的时间以及拟解除的对象等相关情况书面通知工会。工会在收到通知后，应当对企业解除劳动合同的合法性和合理性进行审查。如果工会认为企业解除劳动合同的行为不符合法律法规或者存在不合理之处，应当及时向企业提出意见和建议。企业应当认真研究工会的意见和建议，并根据实际情况进行相应的调整和改进。最后，企业在完成调整和改进后，应当再次将最终的解除方案书面通知工会，并按照办理解除劳动合同的手续。

二、解除劳动合同报备工会的法律依据

《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定的目的在于保障工会对企业用工管理的权，维护职工的合法权益。同时，《》也明确了工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用和地位。例如，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固限劳动合同、无固定期限劳动合同以及无其他就业人员，有需要的老人或者未的人员。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这些法律规定都为工会在解除劳动合同报备过程中发挥作用提供了有力的法律支持。

三、解除劳动合同未报备工会的法律后果

如果企业解除劳动合同未按照规定向工会报备，可能会面临一系列的法律后果。例如，劳动可能会责令企业改正，要求企业依法重新履行报备程序。在一些情况下，企业可能需要向员工支付。此外，如果员工因此提起或者诉讼，企业可能会因为程序而承担不利的法律后果。所以，企业应当充分重视解除劳动合同向工会报备这一程序，确保自身的用工管理合法合规。

综上所述，解除劳动合同向工会报备是企业必须履行的法定程序，关系到企业的合法运营和员工的合法权益。企业应当严格按照法律法规的要求进行操作，充分尊重工会的意见和建议，以避免可能产生的法律。

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