一、签劳动合同注意哪些细节

签订劳动合同时，需注意以下细节：

一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息准确无误，劳动者的姓名、住址、等身份信息也应如实填写。

二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对应不同权利义务。

三是工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，工作地点需界定清楚，防止用人单位随意变更。

四是劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等都要明确约定，避免模糊不清引发纠纷。

五是社会保险。确认合同中是否有依法为劳动者缴纳社会保险的条款，这是用人单位的法定义务。

六是休息休假。明确劳动者享有的休息休假权利，如、病假等相关规定。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

八是违约责任。约定双方违反合同规定应承担的责任，以保障合同的履行。

二、五年未签劳动合同怎么赔偿

在这种五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据相关法律规定来确定。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因申请的时效期间为一年，所以此部分最多支持11个月。

其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其三，若用人单位违法解除劳动关系，需支付。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年的工作年限，经济补偿为五个月工资，那么赔偿金则为十个月工资。

劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、15年未签劳动合同怎么办

若存在15年未签劳动合同的情况，可分不同情形来处理：

一是若劳动者与用人单位建立已达15年，一直未签劳动合同。这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，此部分有时效限制。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。

二是若在15年期间存在劳动合同续签等问题而未签。用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者也可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，主张自己的合法权益，如要求支付双倍工资、补缴等。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意在时效内主张权利，收集和保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

以上是关于签劳动合同注意哪些细节的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！