劳动合同企业可以自己拟定，但需要符合法律法规的要求。

企业是有权利自己拟定劳动合同的。这并不意味着企业可以随意制定。拟定的劳动合同必须遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律规定了劳动合同应当包含的基本要素，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果企业拟定的合同条款违反了法律法规，那么该条款将被视为无效。

在拟定劳动合同时，企业还需要考虑公平性和合理性。合同条款应平衡企业和劳动者双方的利益，不能过于偏向一方。例如，不能设置过于苛刻的工作条件或不合理的责任条款，以免对劳动者造成不公正的待遇。

同时，企业也应该确保劳动合同的内容清晰明确，避免使用模糊、歧义的语言。这样可以减少日后可能出现的纠纷和争议。企业在拟定合同后，最好请法律专业人士进行审查，以确保合同的合法性和有效性。

为了更好地保护劳动者的权益和维护良好的劳动关系，一些地区还要求企业使用当地劳动部门制定的示范文本或在一定范围内遵循相关规定。企业在拟定劳动合同时，也需要考虑这些因素。

总之，企业可以自己拟定劳动合同，但必须在合法、公平、合理的基础上进行，以保障企业和劳动者双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。