一份标准的劳动合同书应包含合同双方信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、职业培训和职业发展、合同的变更、解除和终止、违约责任、争议解决等方面。

以下是一份标准劳动合同书的大致内容：

**合同双方信息**：明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的名称、住所、法定代表人等详细信息。

**劳动合同期限**：约定合同的起始日期和终止日期，包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等类型。

**工作内容和工作地点**：详细说明乙方的工作岗位、职责以及工作地点。

**工作时间和休息休假**：规定工作时长、休息时间、法定节假日、年假等。

**劳动报酬**：明确工资的构成、支付方式、支付时间等。

**社会保险和福利待遇**：说明甲方应为乙方缴纳的社保种类，以及其他福利待遇。

**劳动保护和劳动条件**：强调甲方应提供的安全工作环境和必要的劳动保护用品。

**职业培训和职业发展**：可约定甲方为乙方提供的培训机会和职业晋升渠道。

**合同的变更、解除和终止**：规定在何种情况下可以变更、解除或终止合同，以及相应的程序和责任。

**违约责任**：明确双方违反合同应承担的责任。

**争议解决**：确定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

在撰写劳动合同时，要确保内容合法、公平、明确，符合法律法规和双方的实际情况。同时，合同条款应尽可能详细，以避免日后可能出现的纠纷。建议在签订合同前，双方仔细阅读并理解合同的各项条款。如有需要，可以咨询专业的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。