一、签劳动合同时先让员工签字合法吗

一般情况下，签劳动合同时先让员工签字并不一定合法。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

如果用人单位先让员工签字，可能存在以下风险：一是员工可能在未充分了解合同内容的情况下签字，导致其合法权益受到损害；二是用人单位可能在员工签字后擅自修改合同条款，侵害员工权益。

然而，如果用人单位在让员工签字前已向员工充分告知合同的主要内容，且员工明确表示无异议并签字，这种情况下通常是合法的。但用人单位仍需保留相关告知证据，如签字确认的告知书、会议记录等。

总之，签劳动合同时先让员工签字是否合法，需要综合考虑具体情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，可与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。

二、签了劳动合同不让离职怎么办

若签了劳动合同却不让离职，可采取以下措施。首先，查看劳动合同中关于离职的约定条款，明确离职的程序和条件。若约定合理且自身符合离职条件，可与用人单位进行沟通，向其说明离职的原因和意愿，并提供相应的证据，如个人发展需求、家庭原因等。若沟通后用人单位仍不予批准离职，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其按照法律规定批准离职。其次，若劳动合同中未明确约定离职程序和条件，或者用人单位的规定违反法律规定，可依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，无需用人单位同意，劳动者即可离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位签完劳动合同没给员工合法吗

单位签完劳动合同没给员工是不合法的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要书面文件，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份劳动合同交付给劳动者。若单位未将劳动合同交付给员工，可能会导致员工在维权等方面面临诸多困难，如无法明确自身权利和义务范围、在发生劳动纠纷时缺乏关键证据等。劳动者有权要求单位及时交付劳动合同，单位应当予以配合。如果单位拒绝交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，并可能对单位处以罚款等处罚。同时，劳动者也可以通过其他途径，如申请等，维护自身的合法权益。

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