在中，是解决的重要途径之一。然而，当劳动仲裁超期未作出时，这无疑会让劳动者和用人单位感到焦虑和困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁超期未作出裁决

劳动仲裁超期未作出裁决是一种比较棘手的情况。按照相关法律规定，劳动仲裁一般应在后的一限内作出裁决。但如果超出了这个期限，可能是由于案件的复杂性、证据的收集难度大等多种原因。

在这种情况下，有权向员会询问具体情况，了解案件的进展和超期的原因。同时，也可以向劳动反映，要求其督促仲裁委员会尽快作出裁决。

如果劳动仲裁超期严重影响了当事人的，当事人还可以根据法律规定，直接向人院提起诉讼。但需要注意的是，向法院起诉需要满足一定的条件和程序。

二、劳动仲裁超期的法律后果

劳动仲裁超期可能会带来一系列的法律后果。对于劳动者来说，超期未裁决可能会导致其权益得不到及时保障，增加维权的成本和时间。而对于用人单位来说，超期未裁决可能会影响企业的正常运营和管理。

从法律角度来看，如果劳动仲裁超期是由于仲裁委员会的导致的，当事人可以要求仲裁委员会承担相应的法律责任。同时，法院在审理此类案件时，也会考虑劳动仲裁超期的因素，对案件进行公正的裁决。

三、如何避免劳动仲裁超期

为了避免劳动仲裁超期的情况发生，当事人在申请劳动仲裁时，应当提供充分、准确的证据和材料，以便仲裁委员会能够快速、准确地审理案件。

仲裁委员会也应当加强自身的管理和，提高工作效率，严格按照法律规定的期限作出裁决。此外，劳动行政部门应当加强对劳动仲裁工作的指导和监督，确保劳动仲裁工作的公正、及时。

总之，劳动仲裁超期未作出裁决是一个需要重视的问题。当事人应当了解自己的权利和义务，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，相关部门也应当加强管理和监督，确保劳动仲裁工作的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。