法律解析：

公司不给员工劳动合同是不符合法律规定的，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司不给员工劳动合同，员工可以先与公司进行沟通，要求公司提供劳动合同。如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不给员工劳动合同的情况，会责令公司改正，并对公司进行处罚。

员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果仲裁委员会裁决公司应当提供劳动合同，而公司仍然拒绝提供，员工可以向人民法院，要求公司提供劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总之，公司不给员工劳动合同是不符合法律规定的，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。员工在维护自己的权益时，应当注意保存相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时能够证明自己与公司之间的劳动关系。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，遵守法律法规和公司的规章制度，以维护自己的合法权益和公司的正常经营秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。