一、保密协议合同违约金10w违法吗

保密协议合同违约金10万是否违法不能一概而论。

（一）如果违约金的数额与可能造成的损失相当，是合理合法的。例如，掌握核心机密，员工违反保密协议可能给公司带来巨大经济损失，10万违约金若在合理预估损失范围内，则不违法。

（二）如果违约金过高，超过了合理范围则可能被视为违法。根据相关法律规定，违约金过高时，违约方可以请求或机构予以适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

（三）如果违约金过低，无法弥补守约方的损失，守约方也可以请求法院或仲裁机构予以增加。

二、要签保密协议吗

买卖合同是否要签保密协议取决于多种因素。

（一）从交易内容看

1. 如果买卖合同涉及、技术秘密或者其他敏感信息，例如特定的生产工艺、客户名单、未公开的产品设计等，那么签订保密协议是很有必要的。这样可以防止一方将这些秘密信息泄露给第三方，从而保护双方的商业利益。

2. 若买卖合同的内容只是普通的、公开市场可获取的商品交易，比如购买普通的办公用品，没有特殊的保密需求，可能就不需要签订保密协议。

（二）从当事人意愿看

1. 一方或双方希望保护交易过程中的某些信息，如交易价格、交易条件等不被竞争对手或外界知晓，即使从交易内容本身看并非典型的秘密信息，他们也可以选择签订保密协议。

2. 如果双方都认为没有信息需要保密，或者不介意交易相关信息公开，就不必签订保密协议。

三、没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

可以与未签订的员工签订保密协议。具体分析如下：

（一）的认定并不完全依赖于书面劳动合同。即使未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方就存在劳动关系。在此基础上，用人单位可以与员工签订保密协议。

（二）保密协议是基于对商业秘密等信息的保护而订立的。无论是否签订劳动合同，只要员工在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等需要保密的信息，用人单位就有权要求员工签订保密协议，以保护自身的合法权益。

不过，用人单位未与员工签订劳动合同本身存在一定法律风险，应及时补签劳动合同，以避免后续产生不必要的纠纷。

以上是关于保密协议合同违约金10w违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！