一、签了合同后辞职违约吗

是否违约需根据合同具体内容判断。

如果合同未对辞职相关事宜作出限制或约定，员工有权按照法律规定的程序辞职，不构成违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果合同中有专门关于服务期或竞业限制等与辞职相关的特殊约定，情况就有所不同。比如约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是竞业限制方面，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。

二、签过合同怎么辞退不违约

辞退员工且不违约，需要依据合同约定以及相关进行操作：

1. 试用期辞退：如果员工处于试用期，并且被证明不符合录用条件，此时按照合同中的试用期相关条款辞退，不构成违约。需注意录用条件应明确、合理且有证据支持，例如员工的工作成果未达到既定标准等。

2. 员工过失性辞退：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况时，可辞退员工且不违约。用人单位规章制度应经过合法程序制定并公示，确保员工知晓。

3. 协商一致：与员工协商，就辞退事宜达成一致意见，如协商解除劳动合同的经济补偿等相关内容，并签订解除劳动合同的协议，这种情况下也不构成违约。

三、辞职也算合同违约吗

辞职是否算合同违约需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据法律规定的程序辞职，不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者行使法定解除权，是合法的行为，不属于违约。

（二）若劳动者违反了中约定的服务期或者竞业限制条款而辞职，则属于违约。如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也要按约定向用人单位支付违约金。

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