一、签了合同后辞职算违约吗

是否违约要看合同的具体约定以及辞职的情形。

如果合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职一般属于违约行为，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定或者其他特殊限制辞职的条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，也不属于违约。

二、辞职是多少

一般情况下，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

但是如果存在以下情况可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

如果不属于以上法定情形，用人单位要求劳动者支付违约金是不合理的，劳动者可以拒绝。

三、合同内辞职违约金多少

合同内辞职违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定：

1. 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位约定了服务期，在服务期内辞职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

3. 在其他普通情况下，如果劳动合同中仅约定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金，这种约定一般是无效的，劳动者不需要支付违约金，只需按照法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同。

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