一、分公司可不可以签到劳动合同

分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有营业执照的分公司。若分公司依法取得营业执照，其具备一定的独立经营和民事责任承担能力。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的律责任。例如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签合同。

（二）无营业执照的分公司。若分公司没有依法取得营业执照，其不具备独立的法人资格和用人单位主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。此时，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，相关的劳动权利义务也由总公司承担。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可签，无则需由总公司签订。

二、签劳动合同不缴五险该怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，这种行为违反了相关，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可向单位提出依法缴纳五险的要求，明确指出单位不缴五险的行为违法，通过友好协商，争取让单位及时补缴。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证明材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴的社会保险费，并可能对单位处以相应罚款。

（三）申请。若因单位不缴五险给劳动者造成损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者可在收集好相关证据后，向委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身在社会保险方面的合法权益。

三、劳动合同能够和分公司签订吗

劳动合同可以和分公司签订，但需视具体情况而定。

一方面，如果分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么该分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项劳动权益保障义务。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格。此时分公司不能直接与劳动者签订劳动合同，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权分公司以总公司名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任由总公司承担。

总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否有独立用人资格。

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