一、分公司可以不可以签到劳动合同

分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：

- 有营业执照的分公司。这类分公司属于《》规定的用人单位，可以独立与劳动者签订劳动合同。因为其有营业执照，具备独立的经营资格和用工主体资格，能够独立承担相应的法律责任，所以其与劳动者签订的劳动合同合法有效。

- 无营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。若要招用劳动者，应当由总公司出面签订劳动合同。若分公司擅自签订，可能导致劳动合同无效，劳动者的权益难以得到有效保障。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照。有营业执照则可以签订，无营业执照则不能独立签订，需由总公司进行。

二、公司只签一份劳动合同怎么维权

公司只签一份劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维权：

（一）与公司协商。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出公司此行为不符合法律要求，要求公司再提供一份劳动合同给自己，通过友好协商解决问题，保障自身权益。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会展开调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司作出相应处罚。

（三）申请。若劳动监察部门的处理未能令劳动者满意，劳动者可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在及公司只签一份劳动合同的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

三、大四没毕业签劳动合同是否可以

大四学生未毕业时，可以签订劳动合同。但需明确以下几点：

（一）身份性质。未毕业的大四学生严格来说仍属于在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。但如果其已经达到法定就业年龄，且能够正常履行工作职责，在用人单位愿意录用的情况下，是可以签订劳动合同的。

（二）劳动权益。一旦签订劳动合同，双方就建立了劳动关系，劳动者享有劳动法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。用人单位也需按照法律规定为其缴纳社会保险等。

（三）学业与工作的平衡。学生在签订劳动合同工作的同时，也要注意兼顾学业，确保顺利毕业。如果因为工作原因影响毕业，可能会对自身未来发展产生不利影响。

总之，大四没毕业签劳动合同在法律上没有绝对禁止，但学生和用人单位都应充分考虑到各种因素，谨慎签订合同，以保障双方的合法权益。

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