一、未签订劳动合同的二倍工资合法吗

未签订劳动合同支付二倍工资是合法的，这是法律为了保障劳动者合法权益而作出的明确规定，具体如下：

（一）法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）立法目的。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动关系。若用人单位不履行该义务，就需承担支付二倍工资的法律后果，以保障劳动者在劳动关系中的权益，避免因未签订合同导致劳动者权益受损时难以维权的情况。

总之，未签订劳动合同支付二倍工资是合法且合理的，是对用人单位不规范用工行为的一种约束和惩罚。

二、未签订劳动合同的二倍工资如何计算

未签订劳动合同的二倍工资计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，但通常不包含在内。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）计算方式。按照确定的计算基数，对应相应的计算期间，按月逐一计算二倍工资的数额，最后累加得出总的二倍工资金额。

三、未签劳动合同的如何计算

未签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。比如用工满3个月才签合同，那么计算双倍工资的期间就是第2个月至第3个月。

（三）计算方式。双倍工资差额=每月应得工资×未签劳动合同的月数。需注意，双倍工资的请求有时效限制，劳动者应及时主张权利。

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