一、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资是多少

若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。二倍工资的计算标准如下：

首先，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，支付的时间范围。一般自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限通常是从应签而未签无固定期限劳动合同的次月起开始计算，直至补签无固定期限劳动合同的前一个月。

需注意，不同地区司法实践在具体细节和认定标准上可能存在差异。同时，劳动者主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资存在时效问题，通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

二、签署无固定期限合同能被开除吗

签署无固定期限合同仍可能被开除。

从法律层面讲，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，例如多次、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，用人单位有权，即便签订的是无固定期限合同。

当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位同样可以。

此外，若出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在履行法定程序后，也可解除无固定期限劳动合同，但需支付相应经济补偿。

不过，用人单位开除员工必须遵循法定程序，要有充分证据支撑其解除合同的合法性。若用人单位违法开除签署无固定期限合同的员工，劳动者有权通过或诉讼等途径，要求用人单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、无固定期限合同被辞退怎么赔偿，有什么法律规定

无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情形：

若属于违法辞退，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。

相关法律规定主要是《中华人民共和国》。该法规定了用人单位解除劳动合同的情形及对应的法律责任。明确用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为，维护公平有序的劳动用工秩序。

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