一、没有签劳动合同怎样要回工资

若未签订劳动合同想拿回工资，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资及因未签订劳动合同应支付的差额（从用工第二个月起至满一年的前一日）。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

（三）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付。

总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，以顺利要回工资。

二、未签订劳动合同赔偿金怎样算

未签订劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际获得的月工资数额计算二倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么可获5000×7 = 35000元的二倍工资差额赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效而无法获得相应赔偿。

三、没签劳动合同赔偿工资怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

（一）计算双倍工资的起算时间。从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，3月1日起就应开始支付双倍工资。

（二）计算双倍工资的基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还需依法与劳动者补订书面劳动合同。

以上是关于没有签劳动合同怎样要回工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！