一、自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同

在自动离职且未签劳动合同的情况下拿回工资，可参考以下要点：

（一）证明劳动关系存在。虽未签劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据能证实你在该单位工作的事实。

（二）向用人单位主张支付工资。与用人单位友好协商，明确要求其支付应得工资，注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可在申请劳动仲裁时一并主张该权益。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可准备好相关证据，向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动者离职了,工资拖欠,要如何处理

劳动者离职后遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出的问题，要求其尽快支付，这是最便捷的方式，若能协商成功，可高效解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法对其作出。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据材料，如能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、被迫离职需要符合哪些条件规定

根据《劳动法》及相关，被迫离职通常需符合以下条件：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作场所存在严重安全隐患，却未采取有效防护措施。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括工资、克扣工资等情况，如约定每月15日发薪，却经常无故拖延发放。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳是用人单位的法定义务，若长期未按规定为员工缴纳，劳动者可被迫离职。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定员工加班无等违法制度。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。当符合上述条件时，劳动者被迫离职可要求用人单位支付经济补偿。

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