一、分公司会和员工签劳动合同么,怎么规定

分公司可以与员工签订劳动合同。相关规定如下：

从法律主体地位来看，分公司虽不具有独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为此类分公司有一定的经营管理能力和责任承担能力，能够在其经营范围内独立开展业务活动，包括招录员工、支付工资等劳动用工相关事务。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在此情况下，应当由具有法人资格的总公司与劳动者订立劳动合同。因为总公司作为独立法人，对分公司的行为承担最终的法律责任，由总公司签订劳动合同能更好地保障劳动者的权益。

在实践中，劳动者在与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否具备相应的主体资格，以避免自身权益受到损害。

二、工作期间未签劳动合同可以补签吗,怎么规定

工作期间未签劳动合同是可以补签的。相关规定如下：

从法律层面看，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于补签劳动合同，若在用人单位自用工之日起一个月内补签，一般不会产生法律风险和额外的赔偿责任。但如果超过一个月才补签，即便补签了劳动合同，此前未签合同期间用人单位仍可能需承担支付二倍工资的法律责任。

实践中，补签劳动合同时，合同中应明确约定双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，且合同的起始日期应追溯到实际用工之日，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也使双方的劳动关系更加规范、稳定。

三、干了4个月公司没有签劳动合同怎样办

若在公司工作了4个月却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。可主动找公司负责人，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的补偿进行协商。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。

（二）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司支付3个月的双倍工资差额。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。

（三）对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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