一、分公司会和员工签劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么它具备用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位，以自己的名义与员工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如支付员工工资、缴纳社会保险等。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，它就不具备用人单位的主体资格。此时，分公司不能以自己的名义与员工签订劳动合同，而应当由总公司与员工签订劳动合同，相关的劳动权利义务由总公司承担。

在实际操作中，即使分公司有独立主体资格，其在经济上可能仍受总公司控制和管理。所以，在与分公司签订劳动合同时，员工也应关注总公司的相关情况，以保障自身合法权益。

二、分公司签订劳动合同盖谁的章

分公司签订劳动合同盖章情形需分情况讨论：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时，劳动合同可以盖分公司的印章，因为分公司能够独立从事一定的生产经营活动，承担相应的，其盖章行为具有法律效力。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情形下，应当由总公司与劳动者订立劳动合同，劳动合同需加盖总公司的印章，以表明合同主体为总公司，由总公司承担相应的法律责任。

总之，判断分公司签订劳动合同盖谁的章，关键在于分公司是否依法取得营业执照或者登记证书，从而确定其是否有用工主体资格。

三、公司给签空白劳动合同怎么办

公司给签空白劳动合同，劳动者应采取以下措施来维护自身权益：

（一）拒绝签订。空白劳动合同存在诸多风险，如公司可能事后随意填写不利于劳动者的条款，劳动者在不知情的情况下可能陷入不利境地。劳动者有权明确向公司表示拒绝签订此类空白合同，并要求公司提供填写完整且符合法律规定的劳动合同文本。

（二）注意留存证据。若劳动者因某些原因已签订空白劳动合同，要注意收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明签订合同时合同内容是空白的。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。

（三）向劳动监察部门投诉或申请。如果公司强制要求签订空白劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司改正。若已因空白劳动合同产生，劳动者可通过申请劳动仲裁，要求确认劳动合同部分条款无效，并主张自身合法权益。

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