一、公司上班没签劳动合同能申请赔偿吗

公司上班没签劳动合同，劳动者通常能申请赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在公司工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，公司需支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在此情况下，用人单位仍需支付相应赔偿。

不过，在申请赔偿时，劳动者需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在以及工作时间等事实。另外，申请赔偿可先与公司协商，协商不成的，可以通过或向人民提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

二、没签订劳动合同要怎么确定劳动关系

确定未签订劳动合同情况下的劳动关系，可参考以下要点：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位向劳动者支付过报酬，反映双方存在经济隶属关系。

（二）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这可直接显示劳动者与单位的关联。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面通常有单位的相关信息及劳动者的入职情况。

（四）考勤记录，比如打卡记录、签到表等，体现劳动者接受单位的管理和安排。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

此外，一些与工作相关的材料，如工作安排的通知、工作成果的记录等，也可作为确定劳动关系的证据。仲裁机构或法院会综合各种证据，依据相关法律规定，对是否存在劳动关系作出认定。

三、职工未签劳动合同怎么赔偿

个体户雇佣职工未签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。例如，职工在个体户处工作了8个月未签合同，那么个体户需支付额外7个月的双倍工资。

（二）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，个体户应立即与职工补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

（三）若因未签劳动合同给职工造成损害的，个体户还需承担赔偿责任，比如职工因未签合同无法享受社会保险待遇而产生的损失等，个体户都应予以赔偿。

总之，个体户雇佣职工应依法签订劳动合同，否则需承担相应法律责任，保障职工合法权益。

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