在日常生活中，工伤赔偿是一个备受关注的话题。对于因工受伤的员工而言，了解工伤赔偿的相关规定十分重要。本文将深入探讨医药费已赔偿工伤是否还需给报销的问题，帮助读者厘清相关法律规定，有效维护自身权益。

一、医药费已赔偿工伤还给报吗？

根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，用人单位应当自工伤保险基金支付工伤医疗费用之日起30日内，向经办机构申请工伤认定。工伤认定后，由工伤保险基金支付工伤医疗费用。

如果工伤员工已经从工伤保险基金中获得医药费赔偿，那么用人单位无需再向员工报销医药费。这是因为，工伤保险基金是由用人单位缴纳的，旨在保障工伤员工的医疗权益。一旦工伤保险基金支付了医药费，则用人单位的赔偿义务已经履行。

二、工伤医药费报销的范围

工伤保险基金支付的工伤医疗费用包括：

急救费、医疗费、住院费、手术费、康复费、护理费、交通费等与工伤直接相关的治疗费用；

必要的康复和护理费用，包括康复训练、安装假肢、矫形器等费用；

因工伤致残造成的生活不能自理而需要雇佣护理人员的费用。

三、工伤医药费报销的期限

工伤保险基金支付工伤医疗费用的期限为：

工伤保险基金支付工伤医疗费用后，用人单位应当自收到支付凭证之日起10个工作日内，将支付凭证送达工伤职工或者其近亲属；

用人单位应当自收到支付凭证之日起30个工作日内，向经办机构申请工伤认定；

工伤保险机构自受理工伤认定申请之日起60个工作日内，做出工伤认定决定。

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