在当今的职场环境中，与公司签订的为我们的工作权益提供了一定的保障。然而，当遇到公司到期不续签且不的情况，这无疑会给员工带来困扰和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司到期不续签不赔偿怎么办

当公司劳动合同到期后选择不续签且拒绝给予赔偿时，作为员工，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资流水、工作邮件、考勤记录等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及工作的相关情况。

接下来，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司不续签且不赔偿的具体原因。在沟通时，要注意态度平和、有理有据，明确表达自己的诉求。

如果与公司协商无果，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述自己的主张和诉求。

二、公司不续签合同的常见原因

1. 公司业务调整：可能由于市场环境变化、公司战略转型等原因，导致公司对某些岗位的需求发生变化，不再需要原有的员工。

2. 员工表现不佳：公司认为员工在工作期间的表现未能达到预期，工作能力、工作态度等方面存在问题，因此选择不续签合同。

3. 成本控制：为了降低人力成本，公司可能会对一些非核心岗位或者工资较高的岗位进行优化，不再续签合同。

面对这些原因，员工要根据自身情况进行分析，判断公司的做法是否合理合法。

三、如何避免劳动合同到期不续签的

1. 在职期间，要认真履行工作职责，保持良好的工作表现，提高自己的工作能力和业绩，让公司认可自己的价值。

2. 关注公司的发展动态和业务调整，提前做好职业规划和准备，以便在面临岗位变动时能够应对自如。

3. 定期与上级领导和人力资源部门沟通，了解自己在公司的工作评价和职业发展前景，及时发现可能存在的问题并加以解决。

总之，当遇到公司到期不续签不赔偿的情况时，员工要勇敢维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好防范，尽量避免此类纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。