随着经济形势的变化，企业经营状况起起伏伏，用人单位根据自身经营情况调整人员编制、优化组织结构是常有的事情。作为劳动者，遇到公司不续签又不的情况时，难免会感到彷徨和无助。那么，公司不续签不赔偿怎么办呢？

协商解决

可以尝试与公司协商解决。如果是因为公司经营困难导致不续签，可以协商制定合理的离职补偿方案，尽量保障自己的经济利益。也可以协商延长试用期，以便有更多时间寻找新工作。

申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对双方的情况进行调查和调解，根据法律和社会公平原则，作出裁决。如果公司确实违反了法或者其他相关法律法规，仲裁机构可能会判决公司支付相应的赔偿金。

提起劳动

如果劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后15日内向提起劳动诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决。需要注意的是，劳动诉讼耗时较长，且需要一定的诉讼成本，劳动者需要慎重考虑。

其他途径

除了上述途径外，劳动者还可以向当地人社部门反映情况，寻求帮助和支持。某些情况下，人社部门可以出面协调，促使企业履行应尽的补偿义务。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在与公司协商或处理劳动争议时，要及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核、公司内部文件等。

2. 及时咨询专业人士：劳动法是一门专业性较强的法律，劳动者在遇到问题时，建议及时咨询专业律师，获取专业指导和帮助。

3. 维护自身合法权益：劳动者遇到公司不续签不赔偿的情况时，不要慌张，要冷静维权，依法维护自身合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。