一、劳动合同企业不给员工合法吗

企业不给员工劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这表明，给员工一份劳动合同是企业的法定义务。

其二，这种行为侵犯了员工权益。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，员工持有劳动合同，能清楚知晓自己的工作内容、薪酬待遇、工作时间等各项权益。若企业不给员工，员工在权益受到侵害时，难以有效维护自身合法权益。

其三，企业需承担法律后果。若企业拒绝向员工交付劳动合同，劳动行政部门可责令企业改正；给劳动者造成损害的，企业应当承担赔偿责任。

总之，企业不给员工劳动合同的行为违反法律规定，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式，要求企业交付劳动合同，维护自身合法权益。

二、单位不给劳动合同原件怎么办

若单位不给劳动合同原件，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商解决。劳动者可与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位有义务提供劳动合同原件，依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。通过友好协商，争取让单位及时归还劳动合同原件。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正，将劳动合同原件交付给劳动者。

三是申请。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以依法向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、工资支付记录等，以证明与单位存在及单位未提供劳动合同原件的事实，要求单位履行法定义务。

三、劳动合同用人单位不给劳动者怎么办

当用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商解决。劳动者可礼貌且明确地向用人单位提出要求，指出依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，希望用人单位及时交付属于自己的那份合同。通过友好沟通，争取协商解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期不改，将面临相应处罚。劳动监察部门会依法调查处理，督促用人单位履行法定义务。

三是申请劳动仲裁。如果用人单位的行为给劳动者造成损害，劳动者可在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

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