一、工厂与工人的劳动合同怎么签

签订工厂与工人的劳动合同，需遵循以下要点：

（一）明确合同双方主体信息。合同开头应准确写明工厂的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及工人的姓名、性别、号码、住址、联系方式等基本信息，确保主体明确、可识别。

（二）约定合同期限。可选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等形式，明确起始和终止时间或工作任务内容。

（三）确定工作内容和工作地点。详细描述工人的工作岗位、工作职责，以及工作地点的具体范围。

（四）规定劳动报酬。明确工资支付形式、周期、标准等，包括基本工资、奖金、津贴等构成部分。

（五）设定劳动条件和劳动保护。工厂需为工人提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

此外，还应包含社会保险、劳动纪律、和终止条件、违约责任等条款。签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并认同后，在合同上签字或盖章，各执一份。

二、劳动合同每年签订一次合法吗

劳动合同每年签订一次是否合法，需分情况来看。

若双方协商一致，且不违反的强制性规定，每年签订一次劳动合同是合法的。在一些临时性、季节性较强的行业，或者对于特定项目的用工，根据工作实际需求，双方可以约定每年签订一次合同，以适应工作特点和企业经营状况。

然而，若用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。此时，若用人单位仍坚持每年签订一次固定期限劳动合同，就违反了法律规定。

综上，不能简单地认定劳动合同每年签订一次是否合法，关键要看具体情形是否符合法律规定以及双方是否协商一致。

三、签劳动合同都有哪些注意事项

签订劳动合同时，需注意以下方面：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等也应如实填写。

（二）合同期限与。明确合同的起止时间，对于试用期的约定，需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

（三）工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点涉及劳动者的生活成本等，也需清晰界定。

（四）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，若有、奖金等，也应在合同中有所体现。

（五）社会保险与福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如、病假等也应符合法律规定。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。尤其对于一些特殊行业，要确保劳动者的工作环境安全。

最后，仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，避免签订存在漏洞或对自身不利的合同。

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