一、私人企业签定劳动合同是违法的吗

私人企业签订劳动合同不是违法的，反而这是保障企业和劳动者双方合法权益的重要举措，具有多方面积极意义。

一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私人企业作为合法的市场主体，在雇佣劳动者时，有义务与劳动者签订劳动合同。

另一方面，签订劳动合同对双方均有益处。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使其权益有了明确的保障。对于私人企业来说，签订劳动合同可以规范企业的用工管理，减少劳动纠纷的发生，有助于企业的稳定发展。

当然，如果私人企业在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形，那么该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。但不能因此否定私人企业正常签订劳动合同的合法性。

二、超出一个月未签劳动合同怎样赔偿

用人单位超出一个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：

（一）支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了3个月未签合同，那么用人单位需支付2个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需按照法律规定履行相关义务，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者如遇此类情况，可依法向用人单位主张相应赔偿，维护自身合法权益。

三、签了劳动合同后是否可以随便走人

签了劳动合同后不可以随便走人。具体分析如下：

在劳动合同履行期间，劳动者与用人单位都应按照合同约定履行各自义务。若劳动者想要，需遵循一定的法律规定。

（一）内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

（二）若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳动者仍需按照用人单位要求履行工作职责，完成工作交接等。

当然，存在一些特殊情形，劳动者可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

用人单位与劳动者签订劳动合同是为了明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。劳动者随意走人，可能给用人单位带来损失，如影响正常生产经营、增加招聘及培训新员工成本等。因此，解除劳动合同需依法依规进行。

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