一、公司不签订劳动合同是违法的吗

根据我国现行，企业在构建雇佣关系之时，必须遵循书面劳动合同之规定。

倘若已经形成了雇佣事实而未能及时签订书面劳动合同，那么从实际开始使用劳动力之日算起，该企业需要在一个月之内与劳动者签署书面劳动合同。

如果企业在实际使用劳动力之日起，超出一个月而不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么按照相关法律规定，它必须向每名劳动者每月支付两倍的薪资作为赔偿。

企业未能签订劳动合同这种行为实际上不仅仅违背了法律，更要面临承受相应的法律责任。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的

劳动合同是约束员工和企业之间、定义彼此权益责任的协议。

要想确立劳动关系就需订立此合同。

若公司自雇佣之日起满1个月但不足1年仍未与职工签定书面合同，则应每月向职工额外支付两倍工资

。

许多人误以为“双倍工资”就是“工资的双倍”，其实不然，它指的是每月实发工资的双倍，已发工资需从中扣除。

通常情况下，要求的另一倍是根据实际发放的工资计算得出。

未签劳动合同时，双倍赔偿的计算公式为：月×未签合同月数×2。

三、长期不签劳动合同算员工吗

在未签署劳动合同时，即使员工与用人单位之间并无书面的雇佣契约，但只要两者之间存在真实且持久的用工行为，该员工仍将被视为用人单位的正式员工。

倘若在这一雇佣过程中持续了至少一整年后，则该劳动合同就会自动转化为无固定期限的形式，员工自此也算作是该公司的正式成员之一。

根据相关法规的规定，最多不应超过六个月。

员工还可以通过申请来主张用人单位向其支付在未签署劳动合同期间所应得的双倍工资，具体的计算时间是从员工入职后的第二个月开始至一年之内。

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