一、公司没有劳动合同是违法的吗

此举并不合法，依据有关，劳动合同应当在劳动者正式加入用人单位后立即签订并需以书面形式进行，若该企业未能及时与新进员工签署书面劳动合同，已然构成了严重的违规行为。

按照相关规定，企业未按要求在与员工初次建立后的一个月内与其签订书面的劳动合同，将承担相应的法律责任。

针对这类情况，我们还提到，当新近员工实际进入企业工作至第一个整月甚至不足一年，只要企业尚未与其签订书面的劳动合同，则其有权向企业索取双倍的薪资作为赔偿。

《中华人民共和国》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干了半年没签劳动合同有赔偿吗

的确，如果雇主自劳动者正式入职之后，未能于一个月内与其签署书面劳动合同，或违反相关法规规定，未能与其建立并签署无固定期限劳动合同，那么雇主应当按照法律规定，向员工支付双倍薪资作为补偿。

同时，如果雇主违反法规条例，擅自与劳动者约定过长，劳动行政机关将会勒令其进行整改。

倘若已经发生试用期过长的情况，雇主就必须按照实际已经履行的超出法定范围的试用期期限，以该时间段员工试用期全额工资为基准，向员工支付相应金额的。

据此可知，如果您已经在当前单位服务达半年之久，却仍然尚未签署劳动合同，而这一责任主要在于雇主方面，那么您确实有权获得合理的权益补偿。

具体而言，您可以主张雇主支付自您入职满一个月后至双方签署劳动合同期间的双倍工资。

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