一、工作单位受伤但是不一致怎么办

应查明是否有混淆使用关联企业员工的现象。

如有此类情况，应依据订立的劳动合同确认真实的雇佣关系。

在劳动者提出赔偿要求时，可由一家或多家用人单位共同承担责任。

其次，需确定是否存在劳务派遣的情况。

若在劳务派遣过程中出现工伤事故，则由用人单位即劳务派遣公司负责承担相应的工伤保险责任。

最后，若不符合上述两种情况，则需根据实际用工状况，对劳动者的用工管理模式、薪资支付方式等进行全面评估，以人身依附性与经济依附性的角度来判定用人单位。

《》第26条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，予以，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的。

二、员工不肯签劳动合同怎么办

若员工不自愿签署劳动合同，用人单位有权解除劳动关系以维护自身权益；或要求该员书面声明，明确表示放弃签署意愿，未来产生任何损失均与公司无涉。