法律解析：

在工作单位受伤后，赔偿通常涉及工伤保险赔偿，可能还包括单位的民事赔偿等。具体赔偿需根据伤情、责任认定等因素确定。

当在工作单位受伤时，以下是一些关于的重要方面。要及时报告工伤。向单位的相关部门或负责人报告受伤情况，以便启动工伤认定程序。单位通常有一定时间内向工伤保险机构申报工伤。

接着，进行工伤认定。这是确定是否能获得工伤保险赔偿的关键步骤。认定机构会根据相关规定和证据来判断是否属于工伤范畴。

如果工伤认定成功，可享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、工伤津贴（在停工留薪期间）、伤残补助金等。医疗费用一般根据实际支出进行报销。工伤津贴按照一定比例发放，以补偿受伤期间的收入损失。伤残补助金则根据伤残等级确定。

如果单位存在过错，导致受伤情况加重或存在其他民事侵权行为，还可能涉及单位的民事赔偿责任。比如，单位没有提供安全的工作环境或违反相关安全规定。

在赔偿过程中，要注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、诊断证明、与单位的沟通记录等。如果对赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，在工作单位受伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据具体情况进行分析和处理。劳动者应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。