一、超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿

十二个月未签订劳动合同可获补偿。

经十二个月仍未签订劳动合同，劳动者可得自其于用人单位建立劳动关系之时起算的十二个月的双倍月工资；若劳动关系逾期满一年仍未签订劳合，将被视为已经签署了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、被迫通知书 日期前补齐了工资

若因事宜与用人单位产生争议，劳动者有权行使法律赋予的权利，申请相关部门进行调解、或提起诉讼。

此外，如果用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，其需根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。