一、超过12个月未签订劳动合同怎么办

若雇佣关系延续数个月之久而尚未签订劳动合同，则依法应视为已经达成了的共识。

首要地，依据我国《劳动合同法》之相关规定，如用人单位在雇佣之日起的一个月之后、一年内仍未同劳动者签署书面劳动合同，则须向该劳动者支付每月两倍的薪酬。

这一举措旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位借故拖延或拒签劳动合同。

若雇佣之日满一年（即逾越数个月）后仍未签订书面劳动合同，依照法律规定，应视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

所谓无固定期限劳动合同，即是指未明确约定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。

若劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位已经实际建立了且以书面形式告知劳动者，然而劳动者仍然拒绝签署，在此情况下，劳动者要求支付的诉求将无法得到支持，同时用人单位也可据此为由解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。

关于未签订劳动合同所导致的双倍工资赔偿问题，通常最多仅能支持11个月的额，即从劳动者入职的第二个月开始计算，直到第十一个月为止。

这是由于立法者在制定相关法规时，充分考虑到了平衡各方权益的重要性，避免劳动者因用人单位的疏忽而长期获取不当利益。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工签了劳动合同离职怎么办

签订劳动合同时，虽然您可选择提前离职，但需遵守相关。

通常情况下，劳动者应提前三十天向提交书面申请；若处于阶段，请提前三天告知公司。

如因未提前通知而导致公司遭受损失，还望理解并承担相应责任哦。