一、旷工几日自动离职

大部分公司都是这么干的，旷工15天才算自动离职。

具体要看你和公司签的劳动合同上是怎么说的，还有你们公司自己定的那些规矩。

如果员工没啥正当理由老旷工，不管怎么说都没用，持续超过15天，或者一年内累积超过30天的话，公司就有权利把他开了。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些

依据规则，在职员工在当月参与工作的天数应与实际领取的薪资相符，无故旷工的期间不得予以扣减薪资。

若因旷工行为导致用人单位遭受经济损失，需对此负有相应的赔偿责任。

额最高亦不可超过该员工当月薪酬的20%。

在此情况下，处理方案可包含以下几个方面：首先是实施纪律处分，这是多数雇主针对旷工行为所采取的常规手段；其次是采用积极的激励策略，例如对于达到出勤标准的员工，可以通过发放奖金、授予荣誉称号、提供或者其他形式的奖励来进行正向强化。